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嘿嘿嘿。我试着跳换角色扮演一下。当作为一个面试者的时候,我也尤其不喜欢准备这种没有边界的问题,其他类似还有【你认为产品经理最重要的素质是什么】。

我认为找工作面试是一个很具体的信息交流场景,还有其他交流情况相亲、交朋友。信息交流中很重要的是匹配度。具体到面试场景,求职者的目标是【在面试评估中拿到通过】,到执行层面就是【尽可能提高信息匹配度】,具体可以再拆分为【1判断我有什么】、【2判断面试官对什么感兴趣】、【3根据对方感兴趣的点去我的内容库里面挑选】、【4有条理有逻辑地表达出来】。其中1、4是可以提前准备的,2、3是需要在面试中随时变化的。

是不是很像我们做内容产品,本质上三个要素:人(面试官)、内容(我的经历)、分发策略。第4点对应到信息架构(就是如何组织信息的排布方式)。

所以说回来,为啥面试者会讨厌这个问题。因为问题范围放大了,我判断不出面试官对什么感兴趣,随之我的3策略也失效了,我感觉无法打中面试官的兴趣点,这特么超出我预估了。

如果问题范围缩小一点,求职者的这种不知所措就会减少很多。比如你在XXX项目中遇到的最大困难是什么?(采取了什么策略?获得了什么成果?有没有形成流程?你做了哪些贡献?)

当然这个提问的前提是,面试官对你这段经历感兴趣。那这里又要扯到简历怎么写了。其实简历也是信息交流,1234道理一样的。

但是在我们交朋友的时候,这个问题就很好啊。交朋友的场景相对来说更广泛,得失心也没那么强,对2、3的要求可以弱化,大家都更轻松一点。

当然,以上我瞎编的。大家随便看看就好
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发布者:阿粒,转载请注明出处:https://www.52her.cn/forums/16612.html

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